IL MODO

L’Orma si esprime prima di tutto attraverso un MODO

È un MODO di essere, di agire e di percepire il lavoro.

È ciò che noi siamo e ciò che vorremmo essere per gli interlocutori.

IL “ MODO ORMA”:

• Aiuta ad essere “ in tempo”… Preparati  alla vita di oggi!;
• Prevede di essere non più solo pronti ma nati pronti, ovvero predisporsi ed ipotizzare “dall’inizio” tutte le emergenze che possono accadere per poterle gestire e risolvere “con responsabilità e competenza” per centrare l’ obiettivo;
• Necessita di “essere sul pezzo”, preparati, connessi;
• Genera crisi e nuove metodologie per governare il cambiamento adattivo alla crisi stessa: affrontare l’incertezza e quindi anticipare, pianificare e programmare più soluzioni;
• Il MODO è anche l’orientamento della leadership che vuole ispirare un certo “comportamento del gruppo” che è influenzato da un dispositivo pedagogico e di accettazione del tipo di lavoro scelto;
• Il MODO sarà espresso e visibile in ogni parte del gruppo e del progetto.

Il MODO ORMA si esprime attraverso L’ASSUNTO DI BASE:

IL MODO ORMA = IL PROGETTO + IL GRUPPO